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CÓDIGO DE CONDUTA E CANAL ÉTICO
O objetivo do Código de Conduta é estabelecer os valores que devem orientar o comportamento de todos na empresa.
Este código, aprovado em 2007 e emendado em 2011 e 2016, é o ponto de partida do modelo de ética e conformidade da empresa e tem como objetivo orientar:
- Relações entre funcionários
- As ações dos funcionários com clientes, acionistas, fornecedores e colaboradores externos.
- Relações com instituições públicas e privadas e com a sociedade em geral.
Por outro lado, o Regulamento de Procedimentos do Código de Conduta visa estabelecer as diretrizes processuais a serem seguidas pelos funcionários e pela Empresa no caso de situações de conflito ou situações contrárias ao Código de Conduta do Grupo ACCIONA.
A ACCIONA possui um Canal Ético, que é gerenciado pelo Comitê do Código de Conduta, que se reporta periodicamente à Diretoria, através do Comitê de Auditoria, sobre as comunicações recebidas e suas resoluções. Ele pode ser acessado em: https://canaletico.acciona.com/.
O Grupo Acciona está comprometido a realizar negócios com integridade, evitando qualquer forma de corrupção e cumprindo com todas as leis, regulamentos antissuborno e anticorrupção aplicáveis. Desde sua adesão ao Pacto Mundial das Nações Unidas, a ACCIONA assumiu o desafio de implantar gradualmente os 10 Princípios Universais nos quais este Pacto baseia-se para suas atividades diárias e, de comunicar a seus grupos de interesse, com total transparência e objetividade, os progressos realizados neste processo, portanto, recomenda a seus fornecedores, contratados e colaboradores que cumpram com o Pacto Mundial das Nações Unidas: www.unglobalcompact.org, e que comuniquem os avanços obtidos com relação a isso.
A ACCIONA apoia e está comprometida com a aplicação de políticas públicas estabelecidas para promover a diversidade e a inclusão sob o princípio da igualdade de oportunidades de emprego.
Campanha de Prevenção e Combate ao Assédio Moral e Sexual
A ACCIONA empenha-se em conscientizar e prevenir o assédio (moral e/ou sexual), visando promover a saúde e bem-estar dos colaboradores, da família e da sociedade. A Instrução Prática de Prevenção e Combate ao Assédio Moral e Sexual busca estabelecer os procedimentos claros para o enfrentamento do assédio para promover uma cultura de respeito mútuo, garantindo um ambiente de trabalho saudável e seguro.