Ninguém chega tão alto e dura tanto tempo no topo sem ter uma equipe por trás. Você sabe de quem estou falando? Hyperion, a árvore mais alta do mundo. Com 115,85 metros de altura, essa sequoia, na Costa Oeste dos Estados Unidos, é um exemplo de trabalho em equipe na natureza. Poucos podem dizer que chegaram ao topo sem a ajuda de seus colegas, não acha?

Lições extraídas do trabalho em equipe da sequoia

Quem já visitou a Califórnia tem boas lembranças da beleza natural do estado. Além das praias, o local abriga as árvores mais altas do mundo: as sequoias. O Redwood National Park é o lar de 45% das sequoias-vermelhas do mundo. Essa magnífica espécie é famosa pelo seu grande tamanho e longevidade. Elas podem crescer até a mais de 100 metros de altura e ter uma vida útil de 1.800 anos.

As sequoias-gigantes são tão grandes por causa de sua extraordinária longevidade e têm vida longa porque sobreviveram a todas as ameaças que poderiam tê-las exterminado. Seu tronco robusto as faz suportar até os ventos mais fortes. Sua casca emite substâncias químicas que as protegem contra fungos e outras ameaças. Além disso, a casca também é à prova de fogo, então essa não é sua maior ameaça.

No entanto, o segredo de seu sucesso no mundo natural é outro: o trabalho em equipe. Apesar de ser uma árvore tão alta, as sequoias têm um sistema radicular raso, em proporção ao seu tamanho, a cerca de 30 metros da base. O extraordinário é que elas conseguem se estabilizar entrelaçando suas raízes com as das árvores vizinhas. É um sistema que lhes permite resistir a inundações e até furacões. Elas precisam uma da outra para sobreviver, crescer e superar a si mesmas.

Raízes que fortalecem o trabalho em equipe do escritório

“A interdependência é um valor mais alto que a independência”, diz Stephen R. Covey em Os Sete Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes. O trabalho em equipe aumenta a eficiência e abre as portas para que mentes diferentes se concentrem no mesmo projeto.

Anteriormente, já discutimos o papel que as boas equipes desempenham na satisfação do trabalho dos funcionários. Construir relacionamentos de qualidade e confiança com seus colegas faz com que todos lutem por um objetivo compartilhado, sem deixar ninguém para trás, para alcançar o sucesso.

Assim como no esporte, ao construir uma equipe, seus membros devem estar comprometidos em mais do que apenas apoiar uns aos outros. Como no exemplo da equipe de trabalho das sequoias, eles devem estar preparados para o inesperado e dispostos tanto a empurrar uns aos outros, quando necessário, quanto a aproveitar as oportunidades que outros lhes dão.

Escolhendo os membros certos para a equipe certa

Construir uma boa equipe leva tempo e esforço. Assim como nem todas as peças de um quebra-cabeça se encaixam da mesma maneira, você precisa saber qual parceiro trabalha com quem – e para qual tarefa específica. Você precisa combinar personalidades diversas e compatíveis.

As diferenças entre as pessoas são uma vantagem, quando se trata de team building. Elas facilitam muito a criação de ideias inovadoras e criativas. Além disso, cada um de nós se destaca por possuir certas habilidades. Por isso, é importante construir grupos nos quais a experiência ou a qualidade de seus membros possa contribuir com novos pontos de vista para os demais.

Nesse sentido, o papel dos gestores é fundamental. Eles não só devem estar cientes da singularidade de cada colaborador individual, mas também devem ter consciência dos fundamentos necessários para que uma equipe alcance o sucesso de forma funcional e harmoniosa, quando lhe é confiado um projeto.

Resultados mais rápidos e confiáveis

Duas cabeças pensam melhor que uma. Essa não é apenas a nossa opinião, é como diz o ditado. O trabalho em equipe consiste em reunir os recursos disponíveis para alcançar um objetivo comum. Isso, muitas vezes, leva a melhores resultados porque a equipe não só apresenta as ideias, mas também os próprios membros as avaliam, discutem e modificam até chegarem a um resultado que satisfaça a todos.

Esse processo ajuda a reduzir o tempo necessário para alcançar o sucesso. E menos tempo gasto em um projeto significa que a equipe pode assumir mais projetos, o que essencialmente leva à maior eficiência. Isso ajuda a empresa a economizar recursos e, ao mesmo tempo, tornar-se mais competitiva.

Inclusão e motivação da equipe

Os parceiros devem estar dispostos a aprender uns com os outros e a se entender e a ouvir uns aos outros. É essencial que todos entendam que nem todos no grupo são iguais. Algumas pessoas são mais rápidas, outras são mais decididas, ou talvez haja aquelas que, investindo o dobro do tempo, alcançarão excelentes resultados.

Recompensas, incentivos e presentes podem elevar a moral e incentivar a competição saudável entre os companheiros de equipe. Uma situação pode ser um problema, se for usada para destacar que algumas pessoas contribuem mais que outras. O mesmo ocorre com as sequoias. A Hyperion é a maior árvore do mundo apenas porque, ao lado dela, existem dezenas de árvores menores, que entrelaçam suas raízes com as dela para tecer uma rede de segurança. E é somente graças a esse apoio que a Hyperion conseguiu alcançar seu próprio sucesso e se destacar da multidão.

Uma coisa que não deve ser menosprezada, quando se fala em trabalho em equipe, é a relação geral entre colegas. Ninguém deve se sentir como um estranho, todos devem se sentir como um membro valioso da equipe. Envolver, motivar e incentivar todos os membros da equipe faz com que todos se sintam incluídos e importantes.

O ciclo virtuoso de bons resultados e colaboradores motivados

O trabalho em equipe é uma parte essencial do sucesso de muitas empresas. Apoiar uma maneira mais participativa de trabalhar também cria novas conexões entre colegas. Há uma sensação de conquista compartilhada que motiva a força de trabalho como um todo.

Ninguém quer que seus funcionários se sintam como abelhas-operárias, mas, sim, como uma parte intrínseca do sucesso de sua empresa. Quando as pessoas que compõem uma empresa estão felizes em ir trabalhar, isso cria um ambiente melhor para outros colegas e clientes. Isso estimula a retenção de talentos, aumenta a atratividade da empresa e reduz os índices de absenteísmo. As pessoas ficam satisfeitas. Isso tem um impacto direto no desempenho do negócio.

Como vimos com o exemplo do trabalho em equipe das sequoias na natureza, se todas as árvores da floresta forem cuidadas, fortes e trabalharem juntas, elas continuarão crescendo cada vez mais, alcançando novos patamares todo dia.