O desenvolvimento sustentável e uma luta eficaz contra a emergência climática são possíveis graças ao talento, compromisso e liderança das pessoas, o coração da ACCIONA.
É por isso que as nossas pessoas estão no centro da estratégia da empresa. Uma estratégia baseada na diversidade, igualdade e inclusão.
Por meio dos Comitês de Diversidade nos diferentes negócios e países, políticas e programas são promovidos para fomentar um ambiente de trabalho respeitoso, diversificado, inclusivo e eficiente. Estes comitês de diversidade, compostos por todos os grupos, geram propostas e planos de diversidade e inclusão.
A ACCIONA aspira a ser a melhor empresa para se trabalhar, onde homens e mulheres possam desenvolver suas carreiras com plena igualdade de oportunidades e gerar uma cultura que promova o equilíbrio na vida profissional e pessoal em todas as áreas.
Estamos determinados a garantir que não haja desigualdade salarial de gênero em nenhum dos negócios e países em que operamos. Em 2021, relatamos uma potencial lacuna salarial de 2,5% globalmente e estamos trabalhando para eliminar todos os casos em que este tipo de desigualdade possa ser detectado.
Este compromisso é materializado através da promoção das mulheres a cargos de responsabilidade em todas as áreas com o objetivo de aumentar a representação das mulheres em cargos de gestão e pré-gestão.
Como exemplo disso, a ACCIONA vinculou seu bônus à realização do objetivo de aumentar a porcentagem de mulheres em cargos de pré-gestão e também realizou duas edições anuais do Programa de Desenvolvimento Gerencial para Mulheres de Alto Potencial.
O programa Mulheres na Construção do projeto da Linha 6-Laranja de metrô de São Paulo busca incrementar o percentual feminino na linha de frente e lideranças dos canteiros. A fábrica de aduelas, por exemplo, já possui 70% de mão de obra feminina.
Também construímos um hospital no Chile, um país com apenas 48,5% de mulheres no mercado de trabalho e apenas 6% na construção, com uma equipe inteira de mulheres.
Trabalhamos para criar ambientes nos quais todas as pessoas se sentem e sejam valorizadas, e onde suas diferenças podem contribuir para nossos negócios, sempre com base na igualdade de oportunidades e tratamento digno.
O Código de Conduta da ACCIONA promove a real igualdade de oportunidades, além da diversidade de gênero, e não aceita, em nenhum caso, qualquer tipo de discriminação na esfera profissional com base em idade, raça, sexo, religião, opinião política, descendência nacional, orientação sexual, origem social ou deficiência.
Clique aqui para conhecer as nossas normas de atuação.
O número médio de pessoas com deficiência empregadas na empresa representa 3,96% do emprego direto da força de trabalho total em 2021.
Nossos Centros Especiais de Emprego contribuem proporcionando aos trabalhadores com deficiência um trabalho produtivo e remunerado, adequado às suas características pessoais e que facilita sua integração no mercado de trabalho.
Também colaboramos com organizações e fundações para o emprego de pessoas com deficiência, desempregados de longa duração, mulheres migrantes, vítimas de violência de gênero e outros grupos em risco de exclusão social.
A ACCIONA obteve a certificação Top Employer 2024 em dez de seus principais mercados, com estaque para o Brasil, onde alcançou o sexto lugar no ranking local.
A certificação, concedida pelo Top Employers Institute, organização global de destaque no reconhecimento da excelência em práticas de recursos humanos, é uma das mais exigentes e prestigiadas do mundo no campo da gestão corporativa de pessoas.